RLST

ATTRIBUZIONI DELL’R.L.S.T.
L’art. 48 del D.Lgs. 81/2008 prevede che il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (R.L.S.T.) eserciti le competenze del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.), il quale è una figura obbligatoria per le aziende con i dipendenti.

Le funzioni dell’R.L.S.T. e R.L.S sono elencate nell’art. 50 del D.Lgs. 81/2008:

a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;
c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione,
alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
d) è consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008;
e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008;
h) promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee
a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito;
l) partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35 del D.Lgs. 81/2008 ovvero il datore di lavoro deve indire una volta all’anno una riunione per discutere dei problemi inerenti alla
sicurezza aziendale, a seguito della riunione deve essere redatto il verbale;
m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per
attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.